Dein Persönlichkeitsprofil: DiSG
Ohne zu wissen, wo du stehst, weißt du auch nicht, wohin du musst.
Warum ACT mit DiSG beginnt
Jede Zusammenarbeit mit mir startet an derselben Stelle: bei dir selbst.
Nicht mit einem Ziel. Nicht mit einer To-do-Liste. Sondern mit der Frage: Wie tickst du wirklich?
Die DiSG-Analyse ist kein Persönlichkeitstest, der dich in eine Schublade steckt. Sie ist ein Werkzeug, das dir in wenigen Minuten zeigt, wie du kommunizierst, Entscheidungen triffst und unter Druck reagierst — und warum manche Menschen dich sofort verstehen, während es bei anderen ständig knirscht.
Die vier Grundtypen im Überblick
D – Dominant: direkt, ergebnisorientiert, entscheidungsfreudig
i – Initiativ: kontaktfreudig, begeisterungsfähig, optimistisch
S – Stetig: verlässlich, geduldig, teamorientiert
G – Gewissenhaft: genau, analytisch, qualitätsbewusst
Die wenigsten Menschen sind nur ein Typ — meist eine Mischung mit klarer Tendenz. Genau diese Mischung macht dein Profil aus.
Was du davon hast
- Du verstehst, warum du in bestimmten Situationen reagierst, wie du reagierst
- Du erkennst blinde Flecken in deiner Kommunikation und Führung
- Du lernst, mit anderen Typen (Partner, Kinder, Kollegen, Mitarbeiter) klarer zu kommunizieren, statt aneinander vorbeizureden
- Du hast die Grundlage für alles, was danach in ACT folgt: Klarheit über deine Ziele, Struktur für deinen Alltag, bewusste Führung
Die DiSG-Analyse ist kein Label. Sie ist dein Startpunkt
Ich arbeite mit dem lizenzierten DiSG-Verfahren von Wiley (Everything DiSG) und bin ausgebildeter Trainer dafür — kein selbst gebasteltes Quiz, sondern ein wissenschaftlich fundiertes, weltweit eingesetztes Verfahren.