Das ACTeur Coaching System

A — Awareness

Selbsterkenntnis

(DiSG, Werte, Muster, Mindset)

C — Clarity

Vision, Prioritäten, Rollenverständnis

T — Transformation

Gewohnheiten, Disziplin, Umsetzung

eur = „der Handelnde“

Nicht Opfer.

Nicht Zuschauer.

Sondern Gestalter.

Phase 1 — Awareness

„Wer bist du wirklich?“

Inhalte:

• DiSG Analyse
• Werte
• Identität
• Stressmuster
• Kommunikation
• Rollenbild
•  
  

Ziel:

Selbstverständnis

Phase 2 — Clarity

„Was willst du wirklich?“

Inhalte:

• Vision
• Familienbild
• Karrierebild
• Prioritäten
• Ziele
• Grenzen
• Energieanalyse

Ziel:

Innere Klarheit

Phase 3 — Transformation

„Vom Wissen ins Handeln“

Hier nutzt du:

• GROW Modell
• Accountability
• Routinen
• Gewohnheiten
• Struktur
• Disziplin
• Fokus

Ziel:

Neue Identität durch Handlung

Phase 4 — Leadership & Legacy

„Vorbild statt Funktionierer“

Inhalte:

• Präsenz als Vater
• Kommunikation
• Führung
• Verantwortung
• Beziehungen
• langfristige Meisterschaft

Ziel:

Nachhaltige Veränderung